Rencana Strategis Pengembangan Dosen (Renstra HCDP) S-2 Pendidikan Bahasa dan Sastra

Sebagai institusi pendidikan tinggi yang berkomitmen pada mutu dan daya saing global, Program Studi S-2 Pendidikan Bahasa dan Sastra Universitas Negeri Surabaya merancang Rencana Strategis Pengembangan Dosen (Human Capital Development Plan/HCDP) untuk periode 2025–2029. Dokumen ini menjadi peta jalan penguatan kompetensi dosen dalam merespons tantangan pendidikan tinggi abad ke-21 yang sarat dengan disrupsi teknologi, tuntutan inklusivitas, dan kebutuhan akan inovasi pembelajaran berbasis kecerdasan buatan.

Renstra ini menitikberatkan pada tiga area strategis:

• Literasi Digital, melalui pelatihan LMS, microlearning, dan digital assessment;

• Pendidikan Inklusif, dengan pendekatan Universal Design for Learning (UDL) dan pedagogi responsif gender dan disabilitas;

• AI dalam Pembelajaran, termasuk pelatihan pemanfaatan AI generatif seperti ChatGPT dan riset kolaboratif dalam linguistik terapan.

  
  

  Renstra ini disusun dengan mempertimbangkan kompetensi dan minat riset tujuh dosen homebase Prodi S-2 PBS yang aktif mempublikasikan karya ilmiah di bidang pendidikan bahasa, sastra, dan teknologi pembelajaran. Setiap dosen memiliki fokus pengembangan yang relevan dengan kebutuhan masa depan, seperti literasi digital, pedagogi sastra kritis, pendidikan berbasis seni, integrasi budaya-teknologi, hingga riset berbasis AI dan gender studies.

  Renstra memuat roadmap implementatif selama lima tahun yang mencakup pelatihan strategis, kolaborasi penelitian, publikasi internasional, hingga audit IDP dan rekognisi kinerja dosen. Tahapan ini diharapkan memperkuat transformasi peran dosen sebagai inovator pembelajaran dan peneliti unggul di tingkat nasional maupun global.

  
  

  Unduh Dokumen Lengkap Renstra Pengembangan Dosen [di sini]